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精选PPT 人力资本转型:为构造缔造代价以及告竣

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  2014年拉姆.查兰一篇对于“分拆人力资本部”的文章在人力资本学术界以及理论界惹起了轩然大波,海内对于人力资本转型的会商也更加剧烈。对于人力资本部分某人力资本事情者可否为企业带来代价,可否鞭策营业目的的完成,尤里奇师长教师的概念是,人力资本办理职员必需成为营业同伴,而要成为营业同伴,他们必需饰演好四种脚色:计谋协作同伴、HR服从专家、员工撑持者以及变化鞭策者。本书具体会商了人力资本职员应怎样饰演好这四种脚色。本书奠基了尤里奇师长教师人力资本办理巨匠的职位,也是人力资本办理研讨以及理论范畴的一本里程碑之作。

  戴维尤里奇,密歇根大学商学院传授,他卖力了该校的人力资本高管束诲名目。美国国度人力资本学会成员,被《贸易周刊》评为环球排名前十的办理教诲家,为很多财产200强企业供给征询效劳,他还著有《无鸿沟构造》以及《构造才能》。

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